# Gi Group Hungary > Gi Group különböző területekre specializálódott, úgy mint, munkaerő-kölcsönzés, keresés és kiválasztás, HR tanácsadás, tréning és egyéb támogató szolgáltatásokat. ## Contenuti Principali - [Diákfoglalkoztatás – Gi Next Iskolaszövetkezet](https://hu.gigroup.com/diakfoglalkoztatas-gi-next-iskolaszovetkezet/): Értékeink Küldetésünk teremteni egy olyan törvényi előírásoknak mindenben megfelelő, digitális és valóban támogató iskolaszövetkezetet, amely segíti a diákokat egy sikeres karrier felépítésében és nem engedi el a kezüket a diák éveik után sem. Érdekvédelem Edukáció Gyorsaság Támogatás Fenntarthatóság Globális hálózat   Gi Group Holding és a Gi Next A Gi Next a Gi Group Holding […] - [Manufacturing Salary & Market Guide 2025](https://hu.gigroup.com/manufacturing-salary-market-guide-2025/): - [AAA – New blocks from other countries](https://hu.gigroup.com/new-blocks-from-other-countries/): - [Adatkezelési tájékoztató](https://hu.gigroup.com/adatkezelesi-tajekoztato-2/): 1. Személyes adatok kezelése  Gi Group Recruitment Kft. (továbbiakban: Munkáltató) az Általános adatvédelmi rendelet (az EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló 2016/679 rendelet) és a vonatkozó jogszabályok szerint az alábbiakban tájékoztatja […] - [A technikus a jövő mérnöke?](https://hu.gigroup.com/a-technikus-a-jovo-mernoke/): Az utóbbi években a magyar munkaerőpiacon egyre égetőbbé vált a mérnökhiány, ami arra késztette a vállalatokat, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak egy eddig kevésbé hangsúlyos, ám rendkívül értékes szakmai csoportra: a technikusokra és a magasan képzett szakmunkásokra. Az ipari automatizálás és a digitalizáció térnyerésével ezek a szakemberek kulcsszerepet töltenek be a modern ipar működésében, hiszen nemcsak […] - [RPO](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/rpo/): - [Terms and Conditions](https://hu.gigroup.com/terms-conditions-en/): GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF USE OF THE WEB PORTAL [myGiGroup] These general terms and conditions of use („Terms of Use„) govern the contractual terms and conditions for the use of the services („Services„) by candidates („User„) of the web portal (including access to the same) [hu.mygigroup.com] („Web Portal„) owned by [Gi Group Recruitment Kft.] […] - [Hogyan ne veszítsünk el egy jelöltet 90 nap alatt?](https://hu.gigroup.com/hogyan-ne-veszitsunk-el-egy-jeloltet-90-nap-alatt/): A fizikai munkát végző munkavállalókat érintő blogsorozatunk most következő része jól kiegészíti a korábbi toborzással, kiválasztással foglalkozó cikkeinket. Ezúttal arra vállalkozunk, hogy megmutassuk, milyen lépéseket szükséges tennünk ahhoz, hogy a sikeresen kiválasztott munkavállalót a lehető leghatékonyabban sikerüljön beillesztenünk a szervezetbe. Nézzük, hogy melyek az elköteleződési folyamat főbb elemei kékgalléros területen: 1. Tapasztalataink alapján a bizalom kiépítése […] - [Kékgalléros munkaerő-piaci trendek 2024](https://hu.gigroup.com/kekgalleros-munkaero-piaci-trendek-2024/): - [Milyen a jó kiválasztási folyamat kékgalléros területen?](https://hu.gigroup.com/milyen-a-jo-kivalasztasi-folyamat-kek-galleros-teruleten/): A blogsorozatunk előző részében azzal foglalkoztunk, hogyan írjunk jó álláshirdetést a kékgalléros munkavállalók elérése érdekében. Ha betartjuk az előző bejegyzésben javasoltakat, akkor biztosan sok olyan pályázónk lesz, akivel el tudjuk kezdeni a kiválasztási folyamatot. Ugyanakkor ahhoz, hogy a nyitott pozíciókat betöltsük, nem elég a sok pályázó, érdemes a kiválasztási folyamatunkat úgy alakítanunk, hogy a jelöltet minél kellemesebb […] - [Milyen a jó hirdetés a kékgalléros munkavállalók esetében?](https://hu.gigroup.com/milyen-a-jo-hirdetes-a-kek-galleros-munkavallalok-eseteben/): A kérdés a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben kiemelten fontos, mivel a cégek jelentős munkaerőhiánnyal küzdenek. Ennek ellenére nem foglalkozunk eleget a témával. Mi a Gi Group-nál viszont egy több száz fős kutatást végeztünk a kékgalléros munkavállalók körében, és kiemelten foglalkozunk a hirdetések hatékonyságával. Mit várnak el a munkavállalók? Általános vélekedés az álláshirdetésekkel kapcsolatban, hogy a jó […] - [Állásajánlat részletek Copy](https://hu.gigroup.com/job-offer-detail/): - [Home](https://hu.gigroup.com/): - [Belső visszaélés-bejelentési rendszer eljárási szabályai](https://hu.gigroup.com/belso-visszaeles-bejelentesi-rendszer/): TÁJÉKOZTATÓ A GRAFTON RECRUITMENT SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓ KFT., A GI GROUP RECRUITMENT SZEMÉLYZETI SZOLGÁLTATÓ KFT., VALAMINT A WYSER SEARCH HUNGARY KFT. ÁLTAL KÖZÖSEN LÉTREHOZOTT BELSŐ VISSZAÉLÉS-BEJELENTÉSI RENDSZER ADATKEZELÉSI SZABÁLYAIRÓL   A jelen tájékoztatót („Tájékoztató”) a Grafton Recruitment Személyzeti Tanácsadó Kft. (székhely: 1053 Budapest, Károlyi utca 12.; cégjegyzékszám: 01-09-469247; képviseli: Palásti Gábor György), a Gi Group Recruitment […] - [Adatkezelési tájékoztató](https://hu.gigroup.com/adatkezelesi-tajekoztato/): TÁJÉKOZTATÓ A GRAFTON RECRUITMENT SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓ KFT., A GI GROUP RECRUITMENT SZEMÉLYZETI SZOLGÁLTATÓ KFT., VALAMINT A WYSER SEARCH HUNGARY KFT. ÁLTAL KÖZÖSEN LÉTREHOZOTT BELSŐ VISSZAÉLÉS-BEJELENTÉSI RENDSZER ADATKEZELÉSI SZABÁLYAIRÓL   A jelen tájékoztatót („Tájékoztató”) a Grafton Recruitment Személyzeti Tanácsadó Kft. (székhely: 1053 Budapest, Károlyi utca 12.; cégjegyzékszám: 01-09-469247; képviseli: Palásti Gábor György), a Gi Group Recruitment […] - [Automotive Global HR Trends 2024](https://hu.gigroup.com/automotive-global-trends-2024/): - [Képzett specialista toborzás](https://hu.gigroup.com/kepzett-specialista-toborzas/): - [Álláskeresési trendek és tévhitek](https://hu.gigroup.com/allaskeresesi-trendek-es-tevhitek/): 2023 elején ismét megvizsgáltuk az aktuális munkaerő-piaci trendeket, ahogyan ezt már korábban is tettük. Az eredmények közül ebben a cikkben a kékgalléros munkavállalók visszajelzése alapján szeretnénk megosztani néhány meglepő álláskeresési folyamattal kapcsolatos trendet. Az első érdekes eredménycsokor a munkahelyváltási hajlandósággal kapcsolatos: a fizikai munkát végző munkavállalók 56%-a nem elégedett az aktuális bérével, emiatt szívesen váltana. […] - [Manufacturing Salary & Market Guide 2022](https://hu.gigroup.com/manufacturing-salary-market-guide-2022/): - [Az 5 legnagyobb tévhit a kékgalléros munkavállalókról](https://hu.gigroup.com/az-5-legnagyobb-tevhit-a-kek-galleros-munkavallalokrol/): A Gi Group, hasonlóan a 2021-es év végi piackutatásához idén is nagyszabású kutatást végez a kékgalléros munkavállalók körében, amely során több mint 2100 fizikai munkát végző dolgozó véleményét kértük ki különböző témákban, többek között az álláskeresési és a munkahelyváltási szokásaikkal kapcsolatban. A kutatás során több olyan hasznos eredményre bukkantunk, ami nagy mértékben befolyásolhatja a toborzás […] - [Mikor hatékonyabb a csoportos interjú az egyéni interjúnál?](https://hu.gigroup.com/mikor-hatekonyabb-a-csoportos-interju-az-egyeni-interjunal/): A kékgalléros munkakörök esetében partnereinknél gyakran felmerül ez a kérdés. Habár az egyéni interjúk a legelterjedtebbek, amint jobban belemerülünk a témába, kiderül, hogy rengeteg időt és energiát spórolhatunk a csoportos kiválasztásokkal. Ahhoz, hogy a megfelelő döntést hozhassuk meg, sok tényezőt kell figyelembe venni, melyek a következők: Minden esetben először azt kell megvizsgálni, hogy tömeges létszámigényről […] - [Mi miatt mondanak fel a kékgalléros munkavállalók?](https://hu.gigroup.com/mi-miatt-mondanak-fel-a-kek-galleros-munkavallalok/): Amikor fluktuációról kezdünk beszélgetni, akkor mindig egy hatalmas fába vágjuk a fejszénket, ugyanis ez a téma nagyon komplex, pláne a fizikai munkát végző munkavállalók esetében. Ebben a cikkben azonban megpróbálom a témát egyszerűen bemutatni, amiben egy nemrég készült munkaerő-piaci kutatásunk lesz a segítségemre, melyben kifejezetten a fluktuáció okairól is kérdeztük a kékgalléros munkavállalókat. A felmérés […] - [Headcounting – blog](https://hu.gigroup.com/munkat-keres/headcounting-blog/): Kövesse figyelemmel szakembereink munkaerő-piaci kérdésekkel kapcsolatos írásait!   - [Hasznos munkaerő-piaci információk](https://hu.gigroup.com/munkat-keres/hasznos-munkaero-piaci-informaciok/): Böngészd a Gi Group bejegyzéseit, hogy mindig naprakész lehess a munkaerő-piacot illető kérdésekben!   - [Így alakul az 5 hosszú hétvége 2022-ben](https://hu.gigroup.com/hosszu-hetvegek-2022-ben/): Összegyűjtöttük, hogy alakulnak 2022-ben a munkaszüneti napok, nemzeti ünnepek, és hogy emiatt hányszor lesz szükség arra, hogy a szombati napot munkával töltsük. Idén 4 munkaszüneti nap is hétvégére esik: január 1., május 1., augusztus 20. és október 23., így ezek nem jelentenek majd extra szabadnapot. Lesznek azonban hosszú hétvégék, konkrétan öt alkalommal kalkulálhatunk idén: Három […] - [Blue-Collar Labour Market Report 2021](https://hu.gigroup.com/blue-collar-labour-market-report-2021/): - [Kék galléros munkaerő-piaci riport 2021](https://hu.gigroup.com/kek-galleros-munkaero-piaci-riport-2021/): - [Felméréseink](https://hu.gigroup.com/felmereseink/): - [Manufacturing Salary & Market Guide 2020](https://hu.gigroup.com/manufacturing-salary-market-guide-2020/): - [Manufacturing Salary & Market Guide 2021](https://hu.gigroup.com/manufacturing-salary-market-guide-2021/): - [Outsourcing](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/outsourcing/): Amennyiben az Ön cégének nem a toborzás területén van szüksége segítségre, hanem komplett gyártási vagy logisztikai folyamatokat szeretne kiszervezni, akkor jó hír, hogy ebben is a segítségére tudunk lenni. Hatalmas nemzetközi tapasztalattal rendelkezünk az outsourcing területén, amelyet szívesen alkalmazunk a magyar piacon is! Ennél a megoldásnál Önnek nem kell izgulni, hogy rendelkezésre áll-e az adott […] - [Kiválasztási folyamat lebonyolítása](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/kivalasztasi-folyamat-lebonyolitasa/): Abban az esetben is számíthat ránk, ha szüksége van arra, hogy extra erőforrást vagy szaktudást vonjon be a leszervezett interjúk lebonyolítására. Legyen szó akár arról, hogy kevés az erőforrás, és jól jönne, ha párhuzamosan 2 fő interjúztat, vagy a HR a leterheltség miatt nem tud részt venni az interjún, a gyártási oldalról résztvevő döntéshozó viszont nem […] - [Szakmai kutatás](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/szakmai-kutatas/): Sokszor előfordul, hogy a partnereink hozzánk fordulnak olyan témákban segítségért, amelyre nekik esetleg nincs megfelelő rálátásuk, vagy tapasztalatuk, esetleg a kívánt információ nehezen elérhető. Ilyen esetekben kihasználva a friss piaci ismeretünket és szerteágazó szaktudásunkat, szívesen nyújtunk nekik segítséget bármilyen HR témában, még akkor is, ha ez számunkra is kutatást igényel, ugyanis hiszünk abban, hogy az […] - [Bérfelmérés](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/berfelmeres/): Sok céggel előfordul a bérek tervezésekor, hogy bizonytalanak, hogy az általuk kínált bércsomag vonzó-e, ha nem az akkor vajon mekkora emelésre lenne szükség az ideális bérszint eléréséhez. Ilyenkor nagyon hasznos segítséget tud nyújtani a bérfelmérési szolgáltatásunk, amely naprakész információkkal látja el az illetékest a piacon jelenleg vonzó bérekről, vagy a konkurencia béreiről. A szolgáltatás tartalmaz […] - [Kiválasztási nap](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/kivalasztasi-nap/): Kiemelkedő tapasztalattal rendelkezünk kiválasztási napok szervezésében és lebonyolításában. Legyen szó akár 25 fős karbantartói, akár 130 fős operátori kiválasztási napról, mindig megtaláljuk a megoldást, hogy partnerünk elégedett legyen. Szolgáltatásunk az alábbiak közül bármelyik elemet tartalmazhatja, minden esetben a partnereink igénye alapján állítjuk össze a pontos menetrendet: a megbízó saját jelöltjeinek feldolgozása, a Gi Group jelöltjeinek […] - [Milyen a jó motivációs levél?](https://hu.gigroup.com/munkat-keres/hasznos-tippek-allaskereseshez/milyen-a-jo-motivacios-level/): A kísérőlevelet az önéletrajzunkkal együtt küldjük el még az interjú előtt. A kísérőlevél a jelentkező motivációjáról tesz tanúbizonyságot. Ezért hívjuk motivációs levélnek is. Azt ajánljuk, hogy minden esetben írj motivációs levelet, ideiglenes állásokhoz, projektekhez vagy gyakornoki pozíciókhoz is. Mindenkinek egyaránt fontos kísérőlevelet írnia, az egyetemet nemrég elvégzett munkakeresőknek éppúgy, mint másoknak, függetlenül a végzettségtől és […] - [Hogyan írjunk Önéletrajzot?](https://hu.gigroup.com/munkat-keres/hasznos-tippek-allaskereseshez/hogyan-irjunk-oneletrajzot/): Az önéletrajz az első, amit a potenciális munkaadók kézhez kapnak tőled. Tudod, hogyan kell olyan önéletrajzot írni, amely elősegíti az új pozíció megszerzését? Az önéletrajzírás alapvető szabálya: Felkelti az érdeklődést az önéletrajzod? Az önéletrajzot a potenciális munkaadódnak írod, nem saját magadnak. Az önéletrajznak releváns információt kell tartalmaznia, rövidnek és elsősorban jól strukturáltnak kell lennie. Ne feledd, hogy a munkáltató […] - [Gyakran feltett interjú kérdések](https://hu.gigroup.com/munkat-keres/hasznos-tippek-allaskereseshez/gyakran-feltett-interju-kerdesek/): A válaszokon gondolkodsz? Gondolj ki rövid, pozitív és igaz válaszokat. Biztosíthatunk, hogy nem csak egy helyes válasz létezik. Az interjút vezető személy szeretne többet megtudni rólad, és kíváncsi a reakcióidra. Ha felkészültél, magabiztos vagy és természetesen viselkedsz, nem kell tartanod semmilyen kérdéstől. - [Csatlakozz a Gi Grouphoz](https://hu.gigroup.com/csapatunk/csatlakozz-a-gi-grouphoz/): Csapatunk folyamatosan bővül, így itt a lehetőség számodra, hogy akár diákként releváns tapasztalatot szerezz a toborzás világában, a Gi Group legújabb tagjaként. - [Referenciák](https://hu.gigroup.com/referenciak/): - [Egyedi megoldások](https://hu.gigroup.com/egyedi-megoldasok/): A Grafton ügyfeleinek portfóliója kiterjed valamennyi ágazatra, az államitól a magánig, a kicsitől egészen a nagy multinacionális vállalatokig. Az megfelelő folyamatok és legjobb technológiák segítségével, képesek vagyunk személyre szabott és költséghatékony keresési megoldást nyújtani ügyfeleink számára. - [Outplacement / Gondoskodó létszámleépítés](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/outplacement-gondoskodo-letszamleepites/): Bármely cég életében eljöhet az a pont, amikor arra kényszerül, hogy olyan munkaerőt kell elbocsájtania, amelyet normál piaci körülmények között megtartana. A mindkét fél számára kellemetlen és stresszel járó helyzeten nemcsak, hogy lehet enyhíteni, hanem kölcsönösen előnyös megoldás is létezik a búcsúra. A gondoskodó létszámleépítés lényege, hogy a munkáltató olyan program keretében válik meg a […] - [Munkaerő-kölcsönzés](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/munkaero-kolcsonzes/): A Gi Group hatékony segítséget tud nyújtani munkaerő-kölcsönzés keretein belül fizikai és szellemi munkavállalók tekintetében is. Ez egy olyan gyors lehetőség a cégek számára, amely rugalmasságot biztosít, tehermentesíti a szervezetet és létszámstop esetén áthidaló megoldásként is alkalmazható. - [Csapatunkról](https://hu.gigroup.com/csapatunk/): Bemutatjuk professzionális, és több éves tapasztalattal rendelkező vezető csapatunkat, akik azon dolgoznak, hogy ügyfeleink pontosan azt kapják, amire szükségük van. A csapatunk 2020 második negyedévében indult, és kezdte meg ezáltal a munkaerő kölcsönzési, és kék galléros munkaerő közvetítési tevékenységét. A csapat első tagja Alapi Márton. Márton 13 év HR, és több, mint 7 év vezetői […] - [Munkaerő-közvetítés](https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/munkaero-kozvetites/): A Gi Group által nyújtott szolgáltatás mindig egyedi megközelítésen alapszik.   Szolgáltatásunkat alkalmazhatjuk egy adott jelölt kiválasztására, egy meghatározott feladatkörhöz, vagy egy nagyszabású projekt állandóan aktív kampányához. Kékgalléros területen is egyre jelentősebbé válik a munkaerő-közvetítés keretein belül toborzott jelöltekre való igény. Erre a trendre mi is reagáltunk, és egy olyan csapatot építettünk fel, amely a […] - [Munkáltatóknak ](https://hu.gigroup.com/munkaltatoknak/): A Gi Group közvetítési és kölcsönzési szolgáltatásokat és megoldásokat kínál. Ügyfeleinkkel és jelöltjeinkkel együttműködve bizalmat, megértést és értéket teremtünk. A Gi Group biztosítja, hogy tapasztalt munkatársaink megbízható és őszinte tanácsaival támogatja ügyfeleinket. - [Adatvédelmi tájékoztató](https://hu.gigroup.com/privacy-policy/): TÁJÉKOZTATÁS A SZEMÉLYES ADATOK KEZELÉSÉRŐL – PÁLYÁZÓK Az Gi Group Recruitment Kft., Gi Group Hungary Kft., Wyser Search Hungary Kft., Grafton Recruitment Személyzeti Tanácsadó Kft. és Grafton Services Kft (a továbbiakban „Közös Adatkezelők” vagy „Társaságok”) a személyes adatok kezelése vonatkozásában a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad […] - [404](https://hu.gigroup.com/404-2/):             - [Hasznos tippek álláskereséshez](https://hu.gigroup.com/munkat-keres/hasznos-tippek-allaskereseshez/): Üdvözlünk a Gi Group álláskereső kisokos oldalán. Reméljük rengeteg hasznos információt találsz itt, amelyek segítenek az álláskeresésben. - [Rólunk](https://hu.gigroup.com/rolunk/): A Gi Group egyike a világ vezető munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtó vállalatainak.   A csoport különböző területekre specializálódott, úgy mint, munkaerő-kölcsönzés, keresés és kiválasztás, HR tanácsadás, tréning és egyéb támogató szolgáltatásokat. Partnereink a világ minden táján, több mint 40 országban megtalálhatóak Európában, Afrikában, Ázsiában és Amerikában. A világ egyik legnagyobb munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújtó vállalataként, a csoport […] ## Sitemap - [Sitemap XML](https://hu.gigroup.com/sitemap_index.xml)