Amit a Gi Groupnál nyújtunk

Mit kínál a Gi Group a dinamikus, fiatalos és rugalmas munkakörnyezeten túl?

• Széles körű álláslehetőségek a szakmai út elindításához

  A Gi Groupnál a munka nem csupán egy állást jelent, hanem lehetőséget a munka jövőjének alakítására és egy saját szakmai történet felépítésére.
  Hazai és nemzetközi pozíciók széles köre érhető el, különböző szakterületeken.
  Minden szerepkör tanulási, fejlődési és értékteremtési lehetőséget hordoz.

  Aktuális karrierlehetőségek megtekintése →

• Önismeret és fejlődés – Self-Assessment eszköz

  A jelentkezési folyamat részeként elérhető a Change Lives önértékelő eszköz.
  Ez egy opcionális, egyszerű gyakorlat, amely segít tudatosabban rálátni az erősségekre és a fejlődési potenciálra. Hat kulcskompetenciára fókuszál: folyamatos tanulás, emberközpontú vezetés, együttműködés, alkalmazkodóképesség, eredményorientáltság és problémamegoldás.

  A körülbelül 20 perces kitöltést követően személyre szabott visszajelzés és nyolchetes smart coaching támogatás érhető el.
  Nem elvárás, hanem egy támogató élmény a fejlődési út tudatos elindításához

• Digitális pre-onboarding és onboarding élmény

  Már az első naptól elindul a strukturált beléptetési folyamat, amely e-learning elemeket, interaktív alkalmakat és személyes találkozásokat ötvöz.
  Két intenzív nap során megismerhetők az értékek, a csapatok és azok a működési formák, amelyekkel helyi és nemzetközi szinten is hatás érhető el.

• Folyamatos tanulási lehetőségek

  A fejlődés nem áll meg. A Global Learning Hub hozzáférést biztosít nemzetközi képzésekhez, igény szerint elérhető tananyagokhoz és szakmai közösségekhez.
  Legyen szó vezetői készségekről, soft skillekről vagy speciális szaktudásról, a tanulás a mindennapok része – rugalmasan, egyéni tempóban.

• Karrierutak, amelyek támogatják a növekedést

  A karrierutak illeszkednek a betöltött szerepkörhöz és az egyéni célokhoz.
  Egyéni és csapatcoaching, nemzetközi csoportos programok és támogató kezdeményezések segítik az önbizalom, a hatás és az együttműködés erősítését.
  A Parents@Work program támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát, míg a coaching fókuszban tartja a jóllétet és a csapatműködést.
  A fejlődés itt nem csupán előrelépést jelent, hanem tudatosságot, rugalmasságot és kapcsolódást is.

• Teljesítményt támogató, folyamatos visszajelzések

  A visszajelzés párbeszéd, nem formalitás. A teljesítményértékelési megközelítés a bizalomra és az őszinte kommunikációra épül, összhangot teremtve az egyéni célok és a szervezeti irány között. A rendszeres coaching alkalmak támogatást, kihívást és inspirációt biztosítanak.

• Belső mobilitás – szakmai fejlődés több irányban

  A szakmai út nem feltétlenül lineáris. A Gi Groupon belül lehetőség van vertikális fejlődésre, üzleti területek közötti váltásra vagy nemzetközi tapasztalatszerzésre is.
  Évente több száz belső lehetőség nyílik meg új kihívások felé, a közös küldetéshez kapcsolódva.

• Méltányos és átlátható javadalmazás

  Az elismerés fontos. A Total Reward szemlélet biztosítja az egyensúlyt, az átláthatóságot és a következetességet. A juttatási csomag versenyképes alapbérből, rövid és hosszú távú ösztönzőkből, valamint jóléti és egészségügyi elemekből áll, kiegészítve rugalmas munkavégzési megoldásokkal és elismerési programokkal.
  Minden hozzájárulás számít, és minden erőfeszítés értéket képvisel.

• Teljes körű munkavállalói élmény

  A Gi Groupnál a munkavállalók egy olyan közösség részei, amely figyel, tanul és együtt fejlődik. Rendszeres visszajelzések segítik azoknak a kezdeményezéseknek a kialakítását, amelyek valóban fontosak.
  Lehetőség van részvételre elköteleződési projektekben, tanulási eseményeken, nemzetközi programokon, valamint Brand Ambassador szerepben is.
  A visszajelzések formálják a munkahelyet – olyanná, amely életeket változtat, belülről kezdve.