Bármely cég életében eljöhet az a pont, amikor arra kényszerül, hogy olyan munkaerőt kell elbocsájtania, amelyet normál piaci körülmények között megtartana. A mindkét fél számára kellemetlen és stresszel járó helyzeten nem csak, hogy lehet enyhíteni, hanem kölcsönösen előnyös megoldás is létezik a búcsúra.

A gondoskodó létszámleépítés lényege, hogy a munkáltató olyan program keretében válik meg a munkavállalótól, mely segíti őt abban, hogy a lehető legjobb esélyekkel tudjon továbblépni a munkaerőpiacon. A munkáltató válláról levett teher nemcsak az elengedett ex-kollégákkal való törődésben nyilvánul meg, hanem kihat az egész cég munkáltatói márkájának megítélésére.

Mit profitál egy gondoskodó leépítési programban részt vevő munkavállaló?

A sikeres álláskereséshez szükség van egy jól átgondolt tervre, napra kész piac- és önismeretre, illetve megfelelő pályázati anyagokra (önéletrajz, motivációs levél, referencia munkák/személyek listája, stb.). Ezek összeállítása külsős segítség nélkül sok időt és energiát emészt fel, és általában a hirtelen kialakult körülmények miatt megterhelőbb, mint egy általános munkahelyváltáskor.

    Egyénre szabott programunk az alábbiakban nyújt valós támogatást a munkavállalók számára:

  • Önismeret fejlesztése és magabiztosság növelése
  • Ismeretségi körben lévő lehetőségek kiaknázása
  • Álláskeresési tanácsok és módszerek elsajátítása
  • Felkészülés a különböző munkavállalói létformákra (egyéni vállalkozó, cég alapító)
  • Időhatékonyság növelése az álláskeresésben
  • Releváns karrierlehetőségek felfedezése

Miért éri meg a munkáltatónak gondoskodó leépítési programot indítania?

A vezetőknek kényszerhelyzetben fontos feladatuk, hogy mérlegeljenek: az adott döntés (rövid és hosszú távon) milyen hatással lesz a vállalat külső és belső környezetére. Ha elkerülhetetlen a veszteség vagy kár, akkor annak a minimalizálása a racionális cél. A létszámleépítés számos veszélyt rejthet magában, amennyiben a munkáltató nem a tőle elvárható módon végzi, vagy szembemegy a gondosan felépített munkáltatói márkaértékeknek, mellyel az eddig bevonzott munkaerőt megtartotta.

    A gondoskodó leépítés ezeken a területeken hat pozitívan egy cégre:

  • Fenntartja és megerősíti a vállalat imázsát
  • Csökkenti a munkáltatói perek lehetőségét
  • Növeli a munkavállalók elkötelezettségét és produktivitását
  • Megkönnyíti a vezetői döntéshozatalt
  • Növeli a munkavállalói elkötelezettséget

Szeretne többet megtudni szolgáltatásunkról?

Kapcsolatfelvétel

    Felhasználási Feltételek

     

    Vissza a Szolgáltatásokhoz