Az 5 legnagyobb tévhit a kékgalléros munkavállalókról

A Gi Group, hasonlóan a 2021-es év végi piackutatásához idén is nagyszabású kutatást végez a kékgalléros munkavállalók körében, amely során több mint 2100 fizikai munkát végző dolgozó véleményét kértük ki különböző témákban, többek között az álláskeresési és a munkahelyváltási szokásaikkal kapcsolatban.

A kutatás során több olyan hasznos eredményre bukkantunk, ami nagy mértékben befolyásolhatja a toborzás sikerességét:

1. A kitöltők több mint 92%-a használ az álláskeresés során valamilyen internetes álláskereső portált, azonban újságban már csak alig több mint 11% olvassa el az álláshirdetéseket. Ez a trend már régóta látszik, azonban ennyire szélsőséges eredményt még nem produkált az álláskeresői réteg az online álláskeresés irányába. Érdemes tehát elfelejteni a jövőben az offline toborzási csatornákat, és az online hirdetésekre fordítani a forrásainkat, ha sikeresek szeretnénk lenni.
2. A válaszadók véleménye egyértelmű: közel 85% elvárja a leendő munkáltatójától, hogy az interjú előtt egy kellően részletes tájékoztatást kapjon az interjú minden részletéről. Erre érdemes odafigyelni minden munkáltatónak, mert a jelöltélmény nagyon fontos, és éppen az ilyen apróságokon múlik, hogy jó legyen az első benyomás!
3. A megkérdezett munkavállalók csupán harmada preferálja azt, hogy kizárólag a HR-es kollégával interjúzzon, a többiek viszont mindenképpen szeretnének az interjú során találkozni a későbbi vezetőjükkel. Minden munkavállaló részéről érthető az igény, hogy meg szeretné ismerni a jövőbeni vezetőjét mielőtt az új munkahelye mellett dönt!
4. Nagyon érdekes eredménynek tartjuk, hogy a kutatás szerint egy interjú során a munkavállalók közel 80%-a válaszol szívesen a munkához köthető kérdésekre, mint például az előző munkahelyen elvégzett feladatok, azonban csak 30% az, aki a személyes kérdésekre is szívesen válaszol. Fontos tehát, hogy figyeljünk arra, hogy csak a leglényegesebb személyes típusú kérdéseket tegyük fel az interjún, nehogy a jelölt emiatt veszítse el a motivációját az álláslehetőséggel kapcsolatban.
5. A megkérdezettek közül csupán 18% az, akinek van már tapasztalata online interjúzásban. Ez mindenképpen egy fejlesztendő pont a munkáltatói oldalon, ugyanis a jövő biztosan ebbe az irányba mutat, és aki nem foglalkozik ezzel a témával, az könnyen versenyhátrányba kerülhet azokhoz a cégekhez képest, akik online interjúzási lehetőséget is képesek biztosítani a releváns jelölteknek.

A teljes kutatásunk az év végén válik elérhetővé, amely a fenti kérdésekre adott teljes körű válaszokat is bemutatja, illetve sok egyéb témát is érinteni fog. Amitől azonban igazán érdekes lesz, az a következő: készítettünk egy munkáltatóknak szóló kérdőívet is, így a két oldal válaszait szembe állítva egy átfogó képet adhatunk a munkaerő-piacról.

Amennyiben munkáltatóként szeretné kitölteni a kérdőívet, azt ide kattintva teheti meg.

Amennyiben szívesen olvasna hasonló témákról, látogasson el testvér brandjeink oldalára specialista vagy vezetői tartalmakért.