Milyen a jó hirdetés a kékgalléros munkavállalók esetében?

A kérdés a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben kiemelten fontos, mivel a cégek jelentős munkaerőhiánnyal küzdenek. Ennek ellenére nem foglalkozunk eleget a témával. Mi a Gi Group-nál viszont egy több száz fős kutatást végeztünk a kékgalléros munkavállalók körében, és kiemelten foglalkozunk a hirdetések hatékonyságával.

Mit várnak el a munkavállalók?

Általános vélekedés az álláshirdetésekkel kapcsolatban, hogy a jó hirdetés rövid, tömör, figyelemfelkeltő és lényegre törő, ami korábban igaz is volt, azonban már a fizikai munkavállalók is nagyobb elvárásokat támasztanak a leendő munkahelyükkel szemben. Már nem csupán a szűken vett anyagiak számítanak a leendő munkahely kiválasztása során, hanem például a munkáltató értékígérete és minden más bérezésen kívüli feltétel is. Ennek megfelelően egyre több az olyan álláshirdetés a közösségi médiában, amely a figyelemfelkeltést követően nem automatikusan a jelentkezést ajánlja fel következő lépésként, hanem ismerteti a részleteket is.

A válaszadók véleményéből jól látszik, hogy szeretnék, ha az álláshirdetésből kiderülne, hogy a megpályázni kívánt munkakörben egészen konkrétan milyen feladatokat kell elvégezni, milyen a műszakrend és mennyi a túlóra. Amennyiben ezek elfogadhatóak az érdeklődők számára, akkor a bérezés felé fordul a figyelmük: az elvárás már nem az, hogy az elérhető maximum összeget közölje a hirdető, hanem részletesen látni szeretnék, hogy a megkereshető bér pontosan milyen elemekből áll, az egyes elemek kifizetésének mik a feltételei és mikortól elérhetőek.

Az utolsó lényeges pont, amelyet tartalmaznia kell egy jó hirdetésnek, a kiválasztási folyamat részletes bemutatása: hány körös interjúra számíthat, szükséges-e tesztet írnia, lesz-e próbamunka, és milyen hosszú a teljes felvételi eljárás egy sikeres jelölt esetében. Mivel erős a kereslet a munkavállalók iránt, ezért a minél rövidebb kiválasztási folyamatot preferálják. Persze ez munkakörönként változhat, de mindenképpen szeretnék előre látni, hogy milyen kihívásoknak kell megfelelniük a kiválasztás során.

Következtetések

Mindezek alapján érdemes elkerülni az álláshirdetésben az olyan sablonos kifejezéseket, mint versenyképes bér, több műszakos munkarend, túlórázási lehetőség. A hangsúlyt inkább a részletek bemutatására érdemes helyezni. Napjainkban az álláshirdetésekben érdemes nyíltan kommunikálni és a részleteket is bemutatni, még akkor is, ha ennek következtében az érdeklődők egy része lemorzsolódik. Így rengeteg, a kiválasztási folyamat során amúgy is kieső, alkalmatlan jelentkezőtől kímélhetjük meg magunkat, és növelhetjük a feladatok, a munkakörülmények, az elvárások és a juttatások ismeretében pályázó releváns jelentkezők arányát.

Amennyiben szívesen olvasna hasonló témákról, látogasson el testvér brandjeink oldalára specialista vagy vezetői tartalmakért.