Milyen a jó hirdetés a kék galléros munkavállalók esetében?

A kérdés a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben kiemelten fontos, ugyanis minden cég munkaerőhiánnyal küzd, ennek ellenére nem foglalkozunk eleget a témával. A Gi Group magyarországi csapata viszont alaposan utánajárt ennek a kérdéskörnek, ugyanis egy több száz fős kutatást végeztünk a kék galléros munkavállalók körében, amelyben jelentős részt kapott a hatékony hirdetések témaköre is.

Jelenleg az általános vélekedés az ilyen típusú álláshirdetésekkel kapcsolatban az, hogy a jó hirdetés rövid, tömör, figyelemfelkeltő, és lényegre törő.  Ez korábban igaz is volt, azonban közben a világban sok olyan változás történt, amelynek a következtében változtak a munkavállalók szokásai is. Többek között a fizikai munkát végzők elvárásai emelkedtek a leendő munkahelyükkel kapcsolatban. Már nem csak a szűken vett anyagiak számítanak a leendő munkahely kiválasztása során, hanem egy munkáltató értékígérete, és a bérezésen kívüli feltételek is. Szintén fontos változás, hogy egyre többen találkoznak álláshirdetésekkel a közösségi médiában, ahol a figyelemfelkeltést követően nem automatikusan a jelentkezés következő lépés, hanem igény van a további részletek megismerésére is.

A fenti állításokat kicsit tovább boncolgatva jól látszik a válaszadók véleményéből, hogy szeretnék, ha az álláshirdetésből kiderülne, hogy a megpályázni kívánt munkakörben egészen konkrétan milyen feladatokat kell elvégezni, a műszakrend pontosan hogyan néz ki, és hogy a hirdetőnél milyen elvárások vannak a túlórákkal kapcsolatban. Ha ezek megismerése után továbbra is érdeklődnek az állás iránt, akkor a figyelmük a bérezésre terelődik, ahol az elvárás már nem az, hogy egy elérhető maximum összeget tüntessen fel a hirdető, hanem szeretnék részletesen látni, hogy a megkereshető bér pontosan milyen elemekből áll, melyik elem kifizetése mitől függ, és mikortól elérhető. Amennyiben ezen a téren is megkapják a szükséges információkat, az utolsó lényeges pont, amit tartalmaznia kell egy jó hirdetésnek, az a kiválasztási folyamat részletes bemutatása: hány körös interjúra számíthat, szükséges-e tesztet írnia, szükséges-e próbamunkát végeznie, illetve milyen gyorsan zajlik le a teljes kiválasztási folyamat egy sikeres jelölt esetében. Mivel erős a kereslet a munkavállalók iránt, ezért általában a minél rövidebb kiválasztási folyamatokat preferálják, persze ez munkakörönként változhat, de ami biztos, hogy előre szeretnék látni, hogy milyen kihívásokat kell teljesíteni a kiválasztás során.

Ezek alapján kijelenthető, hogy érdemes mellőzni az álláshirdetésből az olyan sablon kifejezéseket, mint versenyképes bér, több műszakos munkarend, túlórázási lehetőség, és a hangsúlyt a részletes információk bemutatására kell fektetni.

Tehát az egyértelmű, hogy aki napjainkban nem kommunikál nyíltan és részletesen az álláshirdetésében, annak versenyhátránnyal kell számolnia a munkaerőpiacon. Illetve arról is fontos beszélni, hogy a fenti információk hirdetésbe építése a potenciális munkavállalók egy részének a jelentkezés előtti lemorzsolódásához vezet. A fontos kérdés itt azonban az, hogy sok jelentkezőt szeretnénk a hirdetéseinkre, akik a tájékoztatást követően vagy a kiválasztási folyamat során esnek majd ki nagy számban, vagy pedig olyan releváns jelentkezőből kevesebbet, aki tudja, hogy mire jelentkezik, érdekli is a munka, és úgy gondolja a részletes információk alapján, hogy szeretné a munkát elvégezni, tehát sokkal nagyobb valószínűséggel lesz a kiválasztási folyamat végén belőle sikeres belépő.

Ilyen, és ehhez hasonló fontos kérdésekkel és aktuális munkaerőpiaci trendekkel foglalkozunk a 2021-es kék galléros munkaerőpiaci riportunkban, amely az alábbi linken érhető el és tölthető le:

https://hu.gigroup.com/kek-galleros-munkaero-piaci-riport-2021/

Ha érdekli, hogy miben tudnánk Önnek is segíteni, akkor kattintson ide további részletekért:

https://hu.gigroup.com/szolgaltatasaink/

Amennyiben szívesen olvasna hasonló témákról, látogasson el testvér brandjeink oldalára fehér galléros specialista szakemberek vagy vezetők toborzásáról szóló tartalmakért.