Álláskeresési trendek és tévhitek

2023 elején ismét megvizsgáltuk az aktuális munkaerőpiaci trendeket, ahogyan ezt már korábban is tettünk. Az eredmények közül ebben a cikkben a kék galléros munkavállalók visszajelzése alapján szeretnénk megosztani néhány meglepő álláskeresési folyamattal kapcsolatostrendet.

Az első érdekes eredménycsokor a munkahelyváltási hajlandósággal kapcsolatos: a fizikai munkát végző munkavállalót 56%-a nem elégedett az aktuális bérével, emiatt szívesen váltana. A megkérdezettek 30%-a nem érzi elég stabilnak az aktuális munkahelyét, ezért nyitott az új lehetőségekre. Összességében azonban a leginkább figyelemfelkeltő adat szerint a kérdőívet kitöltők csupán 12%-a elégedett az aktuális munkahelyével. Jól látszik tehát, hogy nyitottság van a munkavállalók részéről, legtöbben csak egy megfelelő ajánlatra várnak.

Az álláskeresési csatornákkal kapcsolatban kutatásunkból kiderült, hogy a jelöltek 88%-a az interneten kezd el állást keresni, de a válaszadók több, mint harmada kifejezetten támaszkodik az ismerősei ajánlásaira, ha munkahelyváltásról van szó. Fontos trend még a témában, hogy az álláskeresés során minden második ember aktívan használja erre a célra a Facebookot. A Facebookot használók 68%-a kifejezetten hasznosnak találja az álláskeresési funkciókat, ami jól mutatja, hogy mekkora fejlődésen ment keresztül ez a platform ezen a területen. Továbbra is megállja tehát a helyét az a kijelentés, hogy az offline toborzási csatornák már nem eredményesek, és hogy a legtöbben az elektronikus csatornákat használnak erre a célra.

A álláshirdetésekre jelentkezési szokások a kérdőív eredményei alapján három jellemző kategóriába sorolhatóak: az első kategória, aki egyszerre csupán csak egy pályázatot futtat (29%), a következő kategóriába tartozók párhuzamosan akár 2-3 nyitott pozíciót is megpályáznak (31%),  az utolsó csoport pedig az összes szimpatikus lehetőségre jelentkezik, tehát párhuzamosan akár több, mint öt pályázata is folyamatban lehet (35%).

Néhány tévhitet is sikerült eloszlatnunk a kitöltési eredmények alapján: nem igazak azok a feltételezések, hogy a kék galléros munkavállalók nyáron nem keresnek állást, ahogyan az sem, hogy karácsony előtt nem szívesen váltanak, vagy hogy az új évet szeretik munkahelykereséssel kezdeni, ugyanis elhanyagolható azoknak a száma, akik megerősítették ezeket a feltételezéseket. Tehát kijelenthető, hogy az álláskeresői piac egész évben folyamatosan pörög, és nincsenek üresjáratok, vagy erősebb időszakok.

Hamarosan további kutatási eredményeket mutatunk be cikkeinkben, amelyekben az interjúzási és a kiválasztási folyamat kerül majd fókuszba.

Amennyiben szívesen olvasna hasonló témákról, látogasson el testvér brandjeink oldalára specialista vagy vezetői tartalmakért.